第155章 苏翰选拔人才的方法
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而一些以前只能在电视中看到的老牌歌唱家也纷纷登场。
苏翰几人由于被安排在第一排，视线自然是最好的。
摄像师似乎也有计划的故意给了几人好几次镜头。
尤其是苏翰还有近镜头特写。
他也是微笑着对着镜头挥了挥手。
……
春晚一过。
袁美霞在家住了一天就返回了魔都。
春节期间酒店是忙的不行。
作为魔都装修最豪华最牛逼的酒店，每天客人非常的多，虽然很累，但袁美霞却乐此不疲。
似乎她把全部的精力都放到了酒店的经营上了。
……
苏翰这边也是忙的不行。
不少人都登门来给苏翰拜年。
虽然苏翰年纪小，但却是老板。
这种和老板套近乎的事情，自然是公司内每个高管都求之不得的好机会。
尤其是行政高管。
研究人员还差点，毕竟人家是吃技术饭的。
行政人员可就不一样了，能不能干下去，全看老板的喜好，万一哪天老板看自己不顺眼了。
认为自己走路也驼背了，反应也慢了，甚至脸上的皱纹也多了，那么随时都可能炒自己鱿鱼。
其实这些人也不过是过度担心而已。
苏翰选拔管理岗位，主要是看忠诚和诚信，其次看智力、精力和体力，最后才是健康烦躁之类的属性。
只要某个人对公司忠心耿耿他就不可能开除某个人。
当然苏翰也不是那种累死人不偿命的老板。
如果他发现对方健康不行了也会考虑工作调动问题。
当然也不是开除。
只是给一个轻松一点的岗位养老而已。
不过如果忠诚度和诚信度不高，哪怕其它属性再高，也不会被苏翰重用。
诚信和忠诚都保证不了。
喂的再多也是白眼狼一只。
不被他扫地出门就已经是自己额外开恩了。
所以几乎公司所有重要管理岗位人选。
苏翰都会亲自过问。
……
春节过后。
苏翰去了一趟魔都看了看软件开发进度。
当看到大量软件都有不错的成果，他也是非常的高兴。
心下也是感觉等老子这些软件一推向市场，看看谁还是老子的对手。
到时候都让你们跪在老子的面前唱征服。
……
微算公司这几个月是愁的不行。
从年初到现在，全球总装机量近两千万，但HH94占比达到了百分之八十。
但这百分之八十其实是百分之百的民用市场装机量。
也就是说民用市场已经抛弃了微算公司。
如果不是公司还有商用市场和官用市场支撑。
微算公
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