499 像与不像
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,而仅仅是特定位置上的人,素质低下。
在一个正常的社会中,人的素质总是呈正态分布的。真正优秀和真正低劣的人,都只占少数。
大部分人都很普通。
职场中的大部分人,都只是普通人而已。
好的人才选拔制度,会使得社会上对人员素质要求高的岗位,恰好填上素质高的人口。让脑子锐利灵活的去搞科研,让性格敦厚安稳的去搞民政。让普通人能够安居乐业。让怎么努力也无法战胜自我的人,也不至于穷困潦倒。
像联合体那样,只要英才不要庸才,既是对全世界吸血,也是巨大的浪费。正常企业也开不起他们那个规模的高薪。
西北造物公司,只有研发部门进人对科学素养有要求。财务部的人,哪怕不知道氢和氧构成水也不影响正常工作。
张青松工作经历虽然平淡,个人素质依然闪亮。
兰泽对着他那份规整严谨的工作设想,有那么一瞬间动了心,想让他来搞研发。几秒钟后冷静了下来。
大舅哥快四十了,从来没做过研发,经验为〇。设备工程师确实也需要有素质的人,而他在联合体当过检修员,有经验可以参照。
最重要的是,做研发其实很无聊,你让年轻人没玩没了地做没结果的实验,还可以说是锻炼;四五十岁的人,受得了这个?而且年轻人的科研寿命很长,锻炼个三五年,有自我管理、组织他人能力的,可以脱颖而出,再独当一面七八年,只要心性耐得住,思维不离行业圈子,迟早会弄出个像样的东西。成果值不值钱不一定,但年轻人混成行业大牛的概率更大。
有了一把年纪的人,如果从来没做过创造性的工作,最好还是一直留在万物“确定” 的世界里。设备
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