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第四百一十三章神经兮兮

我说：“也对，在熙熙攘攘的环境里，也确实没有机会和应聘者进行有效的沟通交流。来吧，今早就看这些简历了。”

“那么多，一个早上就能看完了？”

我说道：“那些简历居然不写明自己求职的是什么岗位的，直接扔了。这很搞笑，你自己不知道你想要找个什么工作吗？没有目标的人，我们哪敢要。还有那些简历搞很多页，制作超级精美复杂的，扔了！”

“为什么呢？”李靖奇怪道。

我说：“这很值得怀疑，一个简历，什么叫简历？简历搞得跟小说似的，我们怀疑这样的人没有实力，所以才搞了那么多的枝枝蔓蔓。再说了，搞那么多信息在简历上，从幼儿园得过的奖项写到硕士得的什么奖的经历，多浪费我们的时间和精力！”

“这倒也是，又可以丢了一堆。厚厚的，都丢了。”

我说：“还有，简历上的什么都写了，就是没有和我们公司需要的人才的相关的知识。也不需要了。”

“为什么呢？”

我说道：“现在市场竞争那么激烈残酷，我们都希望我们招来的人具备行业背景和专业经历。对于那些有专业经历的，哪怕其他方面不满意，我们也会适当放宽条件优先进行面试或者录用。再根据学历程度，年龄，工作经历，就业时间再扔掉一部分，基本就剩下几十个人了。就这些，马上通知他们来面试！”

“那么快？”李靖惊愕道。

“当然。”

用了一天的时间面试，顺眼的留下了。

就这样，我们销售公司，香港LIJ工业系统公司正式开始运营，我们在公司大楼附近租了两个三室一厅的房子给员工做公寓。

臻能河问我道：“给了他们那么高工资，还给他们找住的？”

我说道：“为了长久的将来，必须需要做最好的！我们要做最好的产品，进货也要进最好的原材料，我们要有最好的员工，给他们最好的待遇。让最好的员工推销我们最好的产品！”

“我支持！”臻能河说道。

我说道：“我招的销售员住那么好，区域经理更不能差了。”

“区域经理？”臻能河奇怪道。

我说：“我们分成四块区域，东西南北，招了四个。生产的问题容易解决，现在的人才便宜，一个专家一个月几万块钱就可以弄到。但是一个厉害点的销售，没有百万的年薪，很难搞过来的。因为挖他过来，等于连同他的客户一起挖来，所以。这太贵了，我还是比较倾向于培养我们自己的销售队伍。”

周五开会，让四个区域经理把他们的计划交上来，他们自己预测的销售额明显偏低。我给了他们每个区域三千万的任务，几经来回的讨论，辩论。最后，他们几个销售区域经理，也全都屈服了，在我们固定的区域经理用工合同上签了名。

我每个人给他们两万块钱的开设办事处的经费，在他们准备出发出去各自的目的地去组建筹集办事处的时候，我给他们开了一个动

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