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第一千七百五十六章争论和妥协

比如说在非常关键的具体最低薪资上，贾文柏成功的把数字拉低到了他自己勉强能够接受的地步，不至于短时间内造成企业的人力成本大幅度增加，同时采取各地自行根据当地的平均薪资收入制定的方式。

而且这个各地的细分，不是以省道为单位，而是以州府为单位。

这样一来，也就可以有更多的操作，比如说某个地方的最低薪资如果过高，那么企业就能够迁移到其他最低薪资第一点的地方去。

以松江府地区为例子，按照新规则的话，参考当地的平均收入制定出来的最低薪资水准，是每月不得低于三元。

但是隔壁的嘉兴府、苏州府等地区，其标准却是只有两点五元，而其他地方则是更低，部分地区估计只能有两元左右的水准。

这样也就给了企业更多的灵活性，避免被一刀斩杀。

不过这其实也是其他人所愿意看到的，那就是假如松江府这样的地方人力成本高，那么就可以转移到工商业欠发达地区去嘛，比如说内陆的几个省份，那边的人力成本可是低得很。

而这样，也就能够把部分产业转移到经济落后的地方去，拉动其他地方的经济增长，从而促进全国的经济发展。

总体上来说，这一次的福利改革方案，还是充分照顾到制造业方面的，并没有短时间内大幅度增加制造业成本的打算。

但是就和陈立夫自己的想法那样，万事开头难。

既然开了头，那么后续肯定能够持续跟上，最终是越来越好。

得知御书房那边确定下来了详细章程后，李轩也是没有在插手了。

这事对于他来说，已经算是圆满结束了，只要大方向不变，其实李轩现在懒得去关注这么多的细节。

不是不想关注，而是细节太多，累死他也关注不过来！

除了什么福利改革，农业改革，水利设施之类的事吗，

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第一千七百五十六章 争论和妥协