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第167章财务报销的改变

个t。他是不在乎这感谢，但总要让被资助的人胸怀感恩吧！

而后的半小时里?他便先后接到了除了朱海娟之外的另三位患者的家属来电?十分感激地表示，一旦患者康复?就来圳福当面重谢。

不管这三家人以后是否能做到，至少目前这态度让王钟沧心里很舒服。

下午一上班，齐恒昌和徐清强先后敲门而进。

示意两人在会客沙发上小坐，王钟沧认真地看着他俩：“上午，我在卫经理那里听说了下属公司的一些财务问题，说下面报送的时间总是不及时，导致他们不得不加班。”

“你们知道，我是最讨厌加班的，我也不喜欢我的员工们加班。下属公司他们发不发加班费我不能肯定，但我们公司是要发的。我们不能因为下面公司的报送迟缓，而增加我们总部的人力成本。”

“你们俩有什么办法，可以彻底地解决这个问题。我要的是彻底解决，而不是敲打几句，先好几个月，过了几个月，又有类似的拖延。”

徐清强与齐恒昌对视一眼，均看到了对方眼中的笑意。

对，王董不喜欢加班，这是众所周知的。

“那，我先说两句？”徐清强试探地问。

见齐恒昌点头，徐清强便道：“最有效的方法，就是撤换负责人。而后，对拖延报销的人员，实施一定的惩罚，比如出差时间在月底几号之前的，在几天内必须报送相关的单据，否则，报销推迟一个月。”

“然后，要允许出差人员在出差结束后，快到期限时，还在外地的人员，可以用手机拍照的方式来提交报销的预审批，让财务部及时知道金额，事后再补交真实单据原件。”

王钟沧暗暗点头。这，确实是不失为一个好方法。

齐恒昌微一思索：“撤换负责人的处罚太重了，但可以口头警告并进行当月奖金的延发两个月，以及全

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第167章 财务报销的改变