第 52 章 跳索
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!”
谢尚点点头吩咐:“这天也好早晚的了,都散了吧!”
显荣答应着去了,谢尚方跟红枣解释:“今儿爹定管事时,重申了家法。”
一句话红枣明白了:显荣他们这是被敲打了。转想起晓乐破格被任为田庄管家的事,红枣心里一动:会不会也是敲打的一环?
换位思考,她是谢姓小厮,本来按步升迁,但忽然某一天专属的上升位置被空降占领——这打击,唉,职场混过的都知道,抑郁两月都是轻的。
但从管理角度讲,空降管理岗位的做法虽说厚黑,却是能减少组织内部的拉帮结派,小团体主义,有利于企业运营,是大多数现代企业的选择。
企业?
假设诚意伯府是个企业,红枣忍不住想:她公公是企业ceo,谢尚是二把手、接班人,管家管事是各部门经理,其他仆从都是普通员工——那么以当下谢家上下连庄仆在内,过万人的规模,这在前世都是妥妥的大型企业了。
由此便少不了一套完善的人事管理奖惩制度……
谢尚看红枣长久不说话,出声问道:“红枣,你在想什么?”
“家法!”红枣回神,笑道:“世子,似我家常常听说家法,却从没见过《家法》。”
谢尚正发愁如何跟红枣提家法的事,闻言正中下怀,笑道:“咱们家的《家法》原是爹早年制定的。本来你想看容易,我书房就有。只一样,今儿午后说起《家法》时,爹说这都过去二十多年了,时过境迁的,《家法》得重新修订——所以你想看,还得再等几天!”
“几天就能改好!”闻言红枣忍不住惊叹。
谢尚谦虚:“咱们家才刚封爵,在这《家法》制定上哪可能一劳永逸?如
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