第455章品牌和文化

，擅长车间生产和管理，被刘往生拉了过来。至于新工作怎么安排，还要听肖浅的。

肖浅边听边记，对刘往生的工作是真的很满意。

刘往生留下来的人，基本上都是员工里的精兵强将，每个人都有独到之处，也是一家制鞋厂必须的人才。

对于飞跃厂的未来，最在乎的人就是刘往生了。

他介绍了新的管理层之后，立刻问道：“肖总，我们什么时候能够开始重新生产？”

肖浅微笑。

“不急。”

说完，指着身边一个白发蓝眼的外国人，给大家做了介绍。

“隆重介绍一下，这位是格兰特·乔治。他曾经是匡威的品控总监，我用了极大的诚意将他请来，今后将担任我们飞跃的cto。”

下面一片哗然，都没有想到肖浅居然给公司请回来一个洋鬼子。

不过听到肖浅提及匡威，大家就很快安静了下来。

从事这个行业，大家当然清楚匡威意味着什么。

而肖浅能从匡威挖人过来，足见他振兴飞跃的意志有多么的强烈。

有一个情况，飞跃的人是不知道的。

格兰特·乔治确实是匡威的品控总监，不过他已经离职了。现在寻找新的工作时，被肖浅开出的高薪感动，才不远万里地来到了中国。

介绍了格兰特后，肖浅吩咐道：“把东西拿上来吧。”

很快地，会议桌上就摆满了各种型号、各种品牌的鞋子。其中有飞跃、回力，也有匡威、耐克、阿迪达斯等品牌。

“我们飞跃是做橡胶鞋的，现在桌子上摆放的这些鞋子，也是橡胶鞋。那么我们来说说，为什么同样的鞋子，我们竞争不过这些品牌？

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第455章 品牌和文化