第九百八十九章 做饮食:秦菜!
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丰盛农业一直对人才都有超高的需求量,只是他们的底蕴太浅薄了,而且位置相对而言偏僻。
不管丰盛名气有多好,但是丰盛总部位于西北一个不知名的小村落里面,这是一个不争的事实。
农村就是农村,哪怕丰盛村的居住环境一天比一天好,周围的交通也一天比一天完善,但是不管是生活需求还是交通便利,距离大城市而言,还是相差很远的。
目前不仅仅是宋山在盖上生活环境的便利,镇府,县府,市府,甚至秦川省府,都在对丰盛周围的交通环境进行改良。
可是不管是什么事情,都不可能一蹴而就,想要改变交通便利的不方便,还需要一步步来,慢慢的改变。
所以对于丰盛农业而言,多少是有点难吸引人才的加盟。
如今那些人,愿意来丰盛就职的,基本上都是登门拜访,多次游说,才有这可能,送上门来的太少了。
而且大多的职员愿意来到这个小农村加入丰盛农业的大家庭,大多的不是看待遇不错,就是有特别的理由。
即使易宏宇用尽了劲头,完善丰盛的人才储备系统,但是在人才需求方面,还是有很大的缺口。
特别是宋山所需求的科研人才。
丰盛是做农业种植的,科研方面也就是偏向生物农业科技研究,这方面的人才,在整个华国而言,都比较缺乏。
宋山回到的丰盛农业总部,直接把人事部总监易宏宇给叫来了。
“易总,对于丰盛人才的储备,你可还有什么的计划?”
宋山的话,让易宏宇有些疑惑。
他当初跟着卫安晴进入丰盛,并不看好丰盛,但是这两年伴随丰盛的成长,他才感觉到当初的卫安晴把自己邀请进入丰盛,那是多么幸运的事情。
如果以如今丰盛农业的规模来说,他再来应聘,可没有这个位置了。
当初是他想要还卫安晴一个人情,但是在丰盛越久,他越感觉,自己好像又欠了卫安晴一个大人情了。
所以他对丰盛是兢兢业业的,在人事结构上,人事制度上,都费尽了心思,为丰盛建立了一套近乎完美的人事制度。
他对企业的行政人才比较严格。
而对科研人才的招聘,也是有计划性的,主要是看丰盛科技研究院,还有丰盛农业技术部的需求量。
现在已经是九月份了,今年他还打算办一次大规模的冬季招聘会,他已经选中了一个教授级别的目标,两个博士学历海龟研究员,另外在全国十三座高校,开设冬招会,吸引人才。
这些小事情,一般直接汇报给了卫安晴就行了,宋山突然过问,他倒是有些措手不及,不过本身就是计划之中的事情,也不算没有准备。
他斟酌了一下,才回答宋山,道:“董事长,今年我们对集团内部进行一次岗位竞争,打算从中下层提拔一批中上层的骨干精英,另外集团虽然没有进行末位淘汰制度,但是也进行一种内部竞争模式,每个月从出
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