第240章利益分配方式
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这就使周富贵想起一些事情。
这种分配方式这就如在历史上的帝国前期, 虽然帝王要吃大头, 可手下的人多少也能吃到一点。
所以许多帝国的早期都非常有扩张欲望,也非常的能打,哪怕那个时候大家都穷,这个时期不管怎么打似乎都可以打赢。
再看看帝国晚期,整体社会的财富增加了,可去前线拼命的人,却是最受压迫的,而分得利益最大的人,却死活的不肯分出一点利益,对内对外怎么打都是输。
到最后什么也保不住。
“要大家都得到好处才行,再说我要这么多干什么?娶一大堆媳妇?”
这是许多修士干的事情,就是娶一帮子的媳妇。
“要大家都可以知道,制定这个分配方式,不是为了我,也不是为了你,而是为了大家,这样大伙才能努力干活。”
“不要你们几个人秘密的商定下来,找大家都谈一谈,谁多付出就要多得到,不能叫大家白干活。”
李东松他们没有办法,这套分配方式他们看似拿到了不多,比周富贵少,但绝对也不少。
可现在就只能把这些师兄弟都招来,大家一起商谈。
一开始大家还是不适应这样的方式,什么时候分配东西要经过他们了。
可听说这是周富贵的意思,大家就更对这个师父感到骄傲。
这才是大家不顾脸面认的师父,看看这师父才真正为大家考虑。
有提议,有反对,有争吵,有嘲讽,有喊叫。
大家第一次,被人邀请谈论分配方式。
原来可从来没有这个,就是给老师叔师伯们干活,人家也只是说一个数字,就看你同意不同意。
哪里有人跟你商量的!
这里却要大家把自己想法说出来,还要自己去争取自己利益。
这样虽然一开始看着不好,可很快大家就都适应了。
多出法力的要多得到,管理事情的也要分到,最后也不能忘记那个便宜师父。
他是大家的总头,也要得到尊重。
周富贵再次拿到这个分配方案,他就比较满意,虽然他还是拿到比较大的利益,可自己付出的也多,这都是合理的。
但这个方案没有关于有人退出和新人员加入的机制。
一个团体要保证健康发展,就要不断的引进人才,淘汰落后。
这样才能有长久的竞争力,而不会快速的进入僵化状态。
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