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第十五卷最后总攻第四十六章进退两难

体制改革办公室主任。(ｔｏｕｗｚ)•(org)

显然，这是一个临时职务。

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相对而言，这个位置在海军中算不了什么，甚至连严国荣的后勤装备处处长都比不上。但是这确实是一个非常重要地位置，因为随着军事改革推进，海军的体制肯定要生很大的变化，同时还要牵扯到大量的人事任免，谁坐上了这个位置，谁就有可能成为未来帝国海军的领导者。

明眼人都知道，卫延年让白佑彬去担任这个主任，就是要白佑彬利用这个机会，尽量提拔他麾下的军官，并且将这些人安插到重要的位置上，而那些与白佑彬没有多大关系，或者对白佑彬构成了威胁的人，则很有可能排除在未来海军的核心圈之外。

只是，在白佑彬看来，问题肯定没有那么简单。

卫延年这么做，肯定是想帮他，可白佑彬却有种如坐针毡的感觉。

从陈锦宽主动退役来看，这是海军元帅以退为进地策略，其根本目的就是要在这轮军事改革中尽量保护海军的核心人员，保住海军地根本利益。

萧鼎昆推行军事改革的根本目地是削弱军人手里的权力，打破军队内部地“世袭制度”，从而瓦解军队内的既得利益集团，将军队彻底掌握在政府地手中。显然，陈锦宽的目的与萧鼎昆的目的完全背道而驰。

作为失败者，陈锦宽主动退却，一来可以避免与辅直接冲突，明哲保身;二来可以让海军避开改革的锋芒，让辅把矛头对准6军或者6战队;三来可以借此与萧鼎昆达成默契，让海军不受到严重打击。

反正，陈锦宽并没有认输。

可问题是

宽不认输，并不等于海军就能避开军事改革。

以萧鼎昆的手腕，他绝不会容许未来的帝国内阁政府

(ｔｏｕｗｚ)•(ｏｒg)

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第十五卷 最后总攻 第四十六章 进退两难