第1074章 就等着公司破产了（求月票）
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“我呀。”陈小蛮理所当然的说道。
“还有什么比较有代表性的福利？”林冬一直都知道陈小蛮是自己人，但是很多东西都没关注。
他能做的就是经常强调要把员工当人看。
要给他们最好的福利和待遇。
“还有假期什么的，除了法定节日，婚丧嫁娶都有带薪假，按照入职时间和职级，每人每年12天到36天病假……”
“三十六天？这得生多长时间的病？这个得生病才能请吧，如果不生病，你设置这么多有什么用？”林冬都惊了。
最离谱的是，系统居然都没反对。
自己做点什么事，系统就各种反对，签订各种不平等条约，欺骗自己本来就不多的金加隆。
哭求都没用。
别的公司能有个八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。
陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。
嗯，每个月平均三天。
“这叫有备无患，职业病也算，三分之一的病假可以用来治疗职业病，可以去爬山、划船什么的健身旅游活动，不需要医院证明，”陈小蛮想了想，补充说道：“如果生了孩子的话，这些假可以和产假一起休。”
“咱们多少天产假？”林冬好奇的问。
“一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。
公司里的高管相当一部分都是女性，尤其是施珊珊、陈小蛮，一个是总裁，一个是副总裁，所以女性员工的福利非常好。
大姨妈太严重都可以在家里躺几天。
郭嘉法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
一般来说，不会超过128天。
猫厂直接180天，如果这个180天不跨年，你还可以加上当年的全部病假一起休。
如果跨年，那么你就可以把两年的病假放里头。
也就是说你可以休180+72=252天。
“年假多少天？”林冬越看蛮总裁越顺眼，自己当初果然没有看错人。
有这样一个人当副总裁，何愁公司不倒。
“按照年限和职级，也是12~36天，工作满两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会奖励两天年假，如果能够达到五星，可以奖励五天，这种假期有两年的有效期，平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情，发现老板并没有生气。
如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。
算一算，一个跨年产假的最大值。
基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。
一共344天。
差一点就可以休一整年了。
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