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第1151章老板不满意！（求月票）

！

难道是材料那？

也不是！

贵的是人才。

研发，靠的就是人才。

技术研究所一分为六，一下子就把全锅各地的大学、研究院的专家们给带动起来了。

实际上，真正发展到极致，应该遍布全球才合适。

“江城，嘿嘿，这个研究所必须要偏重医疗呀。” 陈银辉搓搓手，觉得林总这是熏疼自己呢。

担心自己这边研发不够通畅，直接把技术研究所分过来一块。

“具体都负责什么研究方向，你们自己去商定，不要怕资源浪费，都可别弄什么整合资源那一套，不同的团队，不同的发展途径，要么殊途同归，要么同归于尽……”

林冬侃侃而谈。

最不怕费钱了，越是浪费越好。

首席技术官梁任重连连点头，他再一次警告自己不要小瞧林总。

林总是电源学院表演系毕业的文科生，这没错，可这并不代表林总不懂技术研发。

要么殊途同归，要么同归于尽。

这说法很奇葩，却也不无道理，鸡蛋不能放在一个篮子里，尤其是研发。

研发是什么。

研发是探索未知。

任何研发，都有百分之九十九的可能走错了方向，都是在为那百分之一的正确做排除法。

穷人的研发，是小心翼翼，唯恐出错。

而富人的研发，是赶紧证明这个方向是错的，然后赶紧换一个新的方向去尝试。

“申城这边的东部技术研究所，我请求研发沙漠化智能作业机械，沙漠发电这东西实在是太废人了。”刘夏一听说东部也有一座技术研究所，顿时就觉得自己的春天来了。

申城这边有工厂，但是没有研发团队。

哪怕是电池电机的研发，也在首都那边，他动不动就得跑过来催研发进度，别提多费神了。

现在，申城建立东部研究所，他完全可以把申城和周边城市的大学力量给整合过来。

大家互相双赢，各所大学都会围上来的。

毕竟，很多科技的东西，都还停留在理论的层面，如果没有巨大的利益驱动，很难找到愿意去实操的冤大头。

现在，这个冤大头出现了。

它叫猫厂。

它做事不讲究钱多还是钱少，它要的是战略布局，要的是长远发展。

“六大技术研究所，全部由首席技术官，兼集团副总裁

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第1151章 老板不满意！（求月票）