第112章股权激励

现在公司内部的技术研发团队，每个都是由有一定资格的技术人员向公司申请资金，之后，开始在内部拉拢志同道合的同事或新员工加入。一些做成功的项目，参与的员工共同获得项目的分红回报，只要项目的产品依然能盈利，他们就能源源不断获得分红。项目失败也不可怕，因为，项目失败后，他们依然是公司员工，还可以继续加入其他的新项目团队。

也就是说，新创业公司内部，逐渐形成了创业永动机。内部有技术的人员，永远都是在迸发智慧的火光，源源不断的靠着技术在创业。

大部分的项目，都是短期内就能看到成果，很快就能对于参与者形成回报的项目。

这也就是林棋为什么要对于高天、虞有澄等人做出赠送股权作为补偿的理由，因为，这些短期不能赚快钱的项目，必须要有人做，而且，是公司最有技术能力的人去做这些短期分不到红利，却有利于公司长远发展的核心技术。

接下来，众人开始谈论在美国、欧洲等地开设分公司的建议。有日本分公司的成功案例之后，新创业电子公司的管理层，对于在全球扩张的**很强。当然，林棋同意全球扩张，尤其是目前的北美市场！

游戏产业即使攻下整个亚洲的市场，目前的市场份额也不能跟北美市场相比。可以说，未来很多年全球的游戏行业的规则，都是得北美得天下。

美国本土能培育世界级的游戏巨头，80年代日本游戏行业一度成为称霸世界行业，因为，日本的任天堂、世嘉和索尼的主机平台，先后攻入美国市场，成为市场主流的游戏平台。

后来美国游戏公司重新崛起之后，并且在pc平台上浴火重生。逐渐又孵化了一大批的游戏巨头，由于日本厂商没跟上世界游戏行业发展的趋

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第112章 股权激励

第112章股权激励