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第一百零九章人才计划（D）

和吕副局长吃了一顿饭，江晨他们就回到了b17厂，因为他们还是有很多工作要做。比如面试是个什么流程，有什么要求，侧重什么，虽然这方面江晨有着很大的决定权，但是这个也要考虑到厂里其他领导的意见不是。再比如这个场地，这么多的人，所以还是要找个大一点的地方，才不会感到拥挤。还有这个伙食问题，江晨考虑着这些人大老远来，也不一定能不能被录取，所以为了表示歉意，厂里准备提供一顿午餐给他们，这样也会给这些人的心里留下一个好印象。当然这件事情也得到了大家的支持，毕竟他们觉得让这些人跑一趟也是比较辛苦的。

有些人问了，到底是什么时间呢，时间就是在下个星期一，江晨他们已经让吕副局长他们给这些人通知了。这样安排的是让这些人有充分的时间时间准备和考虑，因为毕竟这个时候的人还是没有经历过这种形式，多少有些犹豫，所以江晨还是给了他们充足的缓冲时间。还有就在这些人虽说周边的，但是路程也是有远有近，江晨他们还是要照顾一下路远的人。所以安排下周一，希望这些人能赶得过来。

要安排的事情很多，不过江晨他们也并不是只忙这一件事情，他们还有很多事情要忙。比如这个关于办公室人员的筛选，这些人中有些是之前有人托关系硬塞进来的，也没有发挥什么作用。只是在那里空占着职位，然后白领着工资，这是对现有资源的一种极大的浪费。虽然这个提议会得罪很多人。但是江晨还是在常委会提了出来，就是解放人力，下放基层。让江晨比较意外的是，这些领导都没有反对，反而大力支持这个决定。后来江晨才知道，他们对这些人也是无奈，苦于没有地方调走。这次刚好趁这个契机可以整顿整顿，把这些人调到真正需要他们的地方。

当然这一决定出来，让整个办公楼人心慌慌。纷纷在打听到的有哪些人要下车间，然后开始托关系找人说情。不过江晨他们可没有给这些人丝毫的反应时间，很快就把这个名单列了下来。然后进行公示，这样下来这些人就在没有办法了。因为你的名字都公示了你还想怎样。于是只能听从厂里的安排。有些不甘心的想找领导说些什么，可是也是失败而归。于是有些不愿意的当初托关系进来的现在开始托关系要调走了，江晨对此没有理会，只是让厂办给下了一个通知，让他们限期去新组建的集训队报道，逾期不到者予以开除处理。为什么要去集训队呢，这个也是一种锻炼，通过严格的训练让他们改掉以前的旧毛病然后适应新的工作。

当然还有一个就是厂里的子弟问题。毕竟都是厂里的熟人，所以也要照顾一二不是。这个不光职工们说，连厂里的领导们也说。当然江晨也非常能理解，所以他才安排这次的这个培训。这次培训主要是针对两种人，第一种就是已经在护卫队工作的之前招的那些子弟，毕竟这些人是扛过艰苦的集训并且工作了一段时期的，所以江晨也给予的特殊照顾，那就是这些人只要到时候考试及格就给予录取。而那些错失上次机会的子弟则要是从优录取，给予一定的名额，录完为止。当然这个还

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第一百零九章 人才计划（D）

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