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第113章爱迪生的管理才华（330张月票爆发）

门罗公园代表着爱迪生人生最辉煌的那段岁月!不但因为爱迪生在那段时间里面发明的东西最多。更重要的是，门罗研究所它揭开了集体研究的序幕。

以前，发明是一件极其个人的事情发明家大多数单枪匹马，或者是少数几名爱好者凑在一起为了兴趣而发明。这样科技发明的效率是很低的。

而爱迪生曾建立的门罗研究所则彻底是一家发明工厂它把发明代入了工业化。拥有不同知识和见解的人，集合在一起把具体发明当成一个工程项目每人负责一小段集中起来的研究往往比纯粹兴趣爱好者取得更大的成就。

爱迪生当初要求门罗研究所1天要出现一个小发明每半年要出现一个大发明。

现在，他对云东——爱迪生公司出更高的要求！它要求，公司每一星期至少要完成一个小发明，每三个月，要完成一个大的发明项目。

这样的要求，就是要打消原本拥有优良智力、丰富知识和天马行空般现象力的青年发明家的懒惰。

云东——爱迪生公司不是论研究者的乐土，在这里只能存在动手能力强，不断能够创发明具体新事物的人物！

不在，最初一段时间，爱迪生出的要求不难完成。首-发．因为，很多发明家带了众多的半成品发明投靠公司。

这些发明中很多只要投入金钱和资源，都能够在短时间里面完成。

大部分发明家，带来的还有他们的因为缺乏资金无法进行下去的新发明。也有一些论比较扎实的人，却无实际的发明项目，爱迪生让他们参与各个团队和一些论知识不足的发明家们形成互补关系。

当然，一般的工都是合作完成公司布置下的研究项目。这些研究项目，很多是王云东到地小发明。完成公司布置的任务，领的是固定工资和分红奖励。

除了公司布置的合作性任务之外，发明家本身的带来的半成品发明。它的发明专利有多种分成方案。有公司买断。发明专利全归公司所有，一次性支付比较高的奖励。有分成奖励，发明家利用公司的资源进行创造，发明所得地专利公司享有7%地专利所有权，发明家个人享受%的专利所有权。

这些团队大多相对独立当然也互相分享大批的资源。每过一段时间，爱迪生让不同科的发明家聚集在一起专门自由的交谈让不同地科之间碰撞出一点发明的火花。$$首$发$

任何一名发明家有了隐约的新发明灵感，都被要求记录下来，登记在案，并且组织人评估这些创意的价值用红橙黄绿青蓝紫七种颜色把这些创立制成任务红色任务等最低紫色等最高。

每把一项创意完成。变成一项专利。都是任务奖金的。等级越高的发明这就意味着市场越需要它，简单来说，就是更有钱途。

因为，发明家脑子里出来的发明多半是不实用地，只有从社需要自然产生出来地发明才有意义。

因为。爱迪生干工作有一个特点，这就是说干就干，不仅要干，而且要努力干好。

“当我

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