第六百零一章 人事的问题
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易宏宇是昨天就已经回到了西京，不过西京的办事处人事上有一些问题，他就逗留了一下，处理了事情，连夜回了丰盛。
休息了不到六个小时，九点钟准时的出现在了办公室。
“总监，董事长回来了，让你去一趟！”
他刚刚走进办公室，秘书就来通知了。
“知道了！”
易宏宇把手中的一些认识档案交给助手，然后说道“送去档案室入档，另外通知几个副总监，一个小时之后，人事部开会！”
“是！”
助手迅速去办。
然后易宏宇才整理了一下笔挺的西装，走上了三楼，敲响了宋山的办公室大门。
“进！”
宋山低沉的声音从办公室里面传出来。
易宏宇推开门走进去，打眼一看，不仅仅宋山在，连首席执行官卫总也在，心里面倒淡定了一些。
他算得上是的卫安晴的嫡系，当初卫安晴任首席执行官之后，就把他给挖过来，重整丰盛农业的人事大权了。
“董事长，卫总！”
易宏宇打招呼。
“坐吧！”
宋山指了指的卫安晴旁边的位置。
卫安晴率先问了易宏宇“易总，这一次去凤凰农业，整顿的怎么样？”
“凤凰农业的问题不小！”
易宏宇很直接的回答“毕竟是两个公司之间合股建立的管理层，公司之间的文化有差异，导致管理上也有问题，内部争的比较狠，所以停滞了整个发展！”
“先说一点，丰建军撑不撑得住？”
宋山虽然用人都喜欢挑选丰盛的人为先，但是也会量力而行，如果丰建军撑不住，他就得换人，凤凰农业可是关乎粤东新水稻的发展，另外凤凰农业打算在粤东地区建立一个巨大的水果种植基地，成为全国最大的水果批发地，这项目投入也不少。
赚钱的事情，必须要用人用对，不然就等着亏钱。
“丰建军能力差了一点，但是我倒是认为，刚刚合适！”易宏宇回答。
“为什么？”
这是卫安晴问了，她的眉头都皱起来了，向来对宋山用人用丰盛人不太满意的她，揪住了错误，可不是这么轻易的放手的。
易宏宇笑了笑，道“卫总，凤凰农业的股东可不仅仅只有我们一家，太过于强势的人，反而很难让合作继续进行，倒是丰建军，能力差一点，可好学心强，关键是会做人，平衡两家关系，他做的不错，才让凤凰农业能运转起来了，不然早就应为我们和华庭的内斗，导致凤凰已经倒闭了！”
“闹的很凶吗？”这回轮到宋山微微皱眉起来了。
“人家华庭是上市公司，本身就是华国农业企业的龙头老大之一，出身华庭的人，心傲气高，自然想要重张主导权！”
易宏宇低声的道“这事情我倒是认为是正常的，关键是我们的人，不太争取，不仅仅单一出现在了丰总的身上
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