一百一十一章

只要李易有什么损伤的话即使这个几率很小那么唐朝也可能受到毁灭性的打击。乔睦和出现以后让李易清楚的认识到这个问题的重要性一个想要有百年以上展的企业必须要有属于他自己的管理水平正式基于这点李易从公司内部自上而下的改革管理层并且成效显然。也就是说他即使无故离开公司也会按照其原有的运行方式展不会受到那种毁灭性的打击。(ｔｏｕｗｚ)•(ｏrg)

自上而下的管理方式在一般的公司都有一种就是扁平式的领导很少大都处在一个级别上。就像是一个经理带领一群副经理一样由于层次较少信息传递的很快信息失真的可能性也非常小。但是同样有得必有失过大得管理幅度会使得那个总经理对于人才得有些利用不充分。于是就展了另一种管理方式金字塔式的。

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与前一种相比这个分出的阶层很多一个领导手下只有少部分的人那些人中每个再有少部分的人形成金字塔行所以每位领导者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明显管理者层次台多会似的传递信息的度减慢失真的概率增加所以也不是完全的。

而唐朝则是根据自身的特点行形成一套自己的管理办法。唐朝管理阶层年龄层次低大都是青中年四十五岁以上的非常少这在其他的企业是很少见的正是因为这样所以别的评价公司才对唐朝科技非常看好认为其前途远大不可限量。而且唐朝科技的人才不论学历高低真正才能标准才是判定其地位的最终决定因素。一张文凭难倒英雄汉很多才能出众的人思想灵活事业开阔具有真知灼见的看法但是这些人有不少都不适合Z国式的学习文凭的取得实在式台难了。而被Z国的高校培养出来的所谓人才不是有特殊机遇的绝大多数都是书呆子型号的纸上谈兵者。那张文凭只能说明对方过去书读的好会读书至于其他的则要等待实践的检

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