一百一十一章

才争抢进入唐朝科技这各原因也是功不可没的。这些优良的工作环境以及工作条件有效的延长了工作人员的工作寿命。其他的企业员工干这一行可以干二十年了不得了而唐朝的员工则可以干三十年甚至四十年。即使李易现在的投资比重很大时间一长那种绝对优势就显现出来了。

正是因为以上这些先决条件唐朝的管理阶层才出现了一种间隔式的控制选择了金字塔式的主体管理方式并且把金字塔管理阶层给改造过来。即在每次大小会议上传达的信息都会通过影像资料只要不是绝对的机密都会让每个员工都会看见避免信息的失真及传输度过慢。这样在直属领导传达的时候即使词不达意也没有关系。甚至没有传达到的时候也没有关系因为这些资料一定会到相应的工作人员手上让其第一时间了解上面的动态。而且由于自己分管的人并不太多能够尽其所能让其展现所有的才能。

也许有些人会说手下的才能过了自己几天后就成了自己的领导那么多么难堪。不要紧唐朝科技里面还有比才能出众更为先决的条件那就是品德。当你现人才并且主动推荐的时候同样证明了你的本事不低你的级别即使没有变但是会在你的简历上会有所记录然后送到专门的人才培养地点进行再深造。才能没有了可以补救要是一个人有了嫉贤的心理并且产生打压的行动那么这个“缺德(ｔｏｕｗｚ)•(ｏｒｇ)” 的家伙肯定是无可救药了。思想品德的好才是一个人生存的是否舒适的要因素。相反即使你成功了并且没有人现。那么时间会证明的一个人也许能够隐瞒的了一时但是绝对隐瞒不了一世。所以才唐朝科技就出现了只要有才能的人是不会被埋没的。

你是哈佛毕业的来到唐朝科技先从最低的干起但是才能实在太出色了直属领导还没有推荐就被人现了那么你的上升就会呈现火箭“式∵([(ｔｏｕｗｚ．ｏｒｇ)])『来[头文字_小说]_看最新章节_完整章节』(ｔｏｕｗz)•(org)”

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